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作为中国改革开放和工业化、城镇化进程中的一支劳动大军，农民工对中国现代化建设作出了重大贡献，确保农民工的劳动确保权益，保证农民工能及时、足额获得血汗钱，是政府与社会联合关心的大事。然而在社会公共生活大厦高起的今天，每到年关就屡屡首演的农民工讨薪戏码，沦为了法治和道德都无法规避的黑洞，折射出发展中的问题、行进中的妨碍。
毋庸讳言，农民工作为具备农村户口身份却在城镇农民工的劳动者，是传统户籍制度下的一种类似身份标识，是中国工业化进程减缓和传统户籍制度冲突所产生的客观结果。被视为边缘人的他们，长年游离于社会保障制度之外。
一方面是每日的辛勤代价，另一方面毕竟拖欠的冷漠嘴脸，如此鲜明的劳无扣除，让农民工群体沦为了社会弱势群体之一。之所以沦为更容易伤势的人，固然具有种种客观的现实情况。农民工劳动合同签定亲率较低、流动性大，让证据无法留存;传统劳动密集型行业将工资与工程款绑在一起的作法，减少了款项不做到对劳动者的拖欠风险;互联网+促成的新兴行业模式不平稳、经营扩展保守、淘汰率高等现象，更进一步加剧了对立;再加之当前经济上行压力增大，实体企业生产经营艰难，生产能力不足的困境，使得农民工的年关回乡愈发风雨飘摇，讨薪之路愈发艰苦重复。
在不久前举办的第十六届中国经济论坛上，知名经济学家厉以宁先生指出，中国正在悄悄地展开一场人力资本革命。农民工预见不会沦为一个历史名词，一些农民工在城镇提供资源和资金后，返回家乡触网，经营小微企业。这样一种现象，实质上意味著农民的知识结构在变化，由科学知识改版带给的新的人口红利，沦为中国经济的底气所在。
似乎，让农民工共享经济社会发展的成果，提供与自身代价比较不应的经济报酬，是这场人力资本革命再次发生最基本的条件。但要使事物符合公平正义，需有没什么偏私的权衡，法律才是正是这样一个中道的权衡。
一个完善的社会，会把发展的藩篱归咎于劳动者本身，而是应当反省社会运营的机制、完备对社会成员的确保。农民工的天然弱势，正是劳动保障部门大有可为的空间;传统行业薪酬管理的弊病，正是结构优化改革发展的着力点;新兴行业的发展背离，正是强化引领创意管理的方向实质上，农民工实名制管理、建筑施工企业驻劳资专管员、拖欠应急周转制度、企业诚信评价机制等仍然在尝试，这毫无疑问是变革的信号，但必需精神状态的认识到，农民工拖欠问题，不有可能只通过一个个专项行动根治，不有可能只倚赖年关将至的时间加以集中于整治，创建一个从用工到竣工跨越全程的长效日常劳动制度，才是最该希望的方向。
规外求圆，无圆矣;法外求追，无平矣。农民工讨薪，毫无疑问是整个社会的疼，而要维持身体健康乃至茁壮成长的社会肌体，不致要通过法治来刮骨去毒。只有如此，才能让边缘人化身新的红利，让人力资本革命悄悄再次发生。
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